| 问题 | 合同签字是否立即生效？ |
| 释义 | 本文介绍了自然人和公司企业在合同订立程序上的区别,以及劳动合同是否需要盖章的问题。自然人只需要在文件上签字即可,而公司企业则需要加盖印章。同时,文章指出,签字和盖章具有同等的法律效力,但如果是法人,最好还是有法人章好一些。如果单位只盖章不签字,则需要具体情况具体分析。建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 法律分析 一般来说,自然人只需要在文件上签字即可,而公司企业则需要加盖印章。 一、合同订立程序是什么？ 一般来说没有什么程序，只要合同内容合法，在双方都是自愿签订的情况下，合同签订时就生效了，如果非要说程序的话，程序如下： 1、一方发出订立合同的意思表示； 2、对方同意后，拟定合同条款； 3、当事人在合同上签字或者盖章。 二、劳动合同只有复印件没盖章有效吗 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 拓展延伸 合同订立程序和生效条件是什么？ 根据我国《民法典》的规定，合同的订立程序和生效条件包括以下几点： 1.合同订立程序：根据《民法典》第469条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。同时，《民法典》第470条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式或者其他形式的，应当采用书面形式。当事人采用书面形式订立合同，自受要约人承诺收到合同文本时生效。当事人采用口头形式订立合同，自受要约人承诺时生效。 2.合同生效条件：根据《民法典》第468条规定，合同自成立时生效。法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。当事人要求签订确认书或者合同成立确认书的，人民法院应当予准许。 综上所述，合同订立程序和生效条件包括书面形式、口头形式或其他形式的合同订立，合同自成立时生效，当事人可以要求签订确认书。在合同成立之前要求签订确认书的，人民法院应当予准许。 结语 自然人在文件上签字即可生效，而公司企业需要加盖印章。合同订立程序包括发出意思表示、拟定合同条款、签字或盖章。劳动合同需要用人单位签字或盖章，否则无效。如果单位只盖章不签字，只要法定代表人代表单位签字，合同对单位生效。建议劳动者要求用人单位签字盖章。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 |
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