| 问题 | 怎样撤销劳动仲裁申请 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，但当事人在仲裁过程中可以自行和解并撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人有权在仲裁裁决作出前的任何阶段以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出撤销申请。 法律分析 在我国，法律规定劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的必经程序，具有便捷高效的优点，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 拓展延伸 取消劳动仲裁程序的步骤与要求 取消劳动仲裁程序的步骤与要求取决于具体情况。通常，您需要按照以下步骤进行操作。首先，您应与劳动仲裁机构联系，了解取消程序的具体要求。其次，提交书面申请，明确表达您的意愿，并附上相关证据和文件。在申请中，您需要清楚说明您取消仲裁的理由，并提供充分的理由和证据支持。请注意，不同的仲裁机构可能有不同的要求和程序，因此请确保您仔细阅读并遵守相关规定。最后，您可能需要参加听证会或提供进一步的解释和证明。请确保按照仲裁机构的要求和时间表进行操作，以确保您的申请被及时处理。 结语 根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，但在特定情况下，申请人有权撤销仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人可以自行和解并撤回仲裁申请。撤销申请需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，并提供充分的理由和证据支持。具体的取消程序和要求可能因仲裁机构而异，因此请确保遵守相关规定并按时进行操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人自行和解当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 |
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