| 问题 | 抑郁症发作时打人是否违法？ |
| 释义 | 抑郁症病发打人犯法，但可视为限制刑事行为能力人，量刑酌情处理。根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在无法辨认或控制自己行为时造成危害，不负刑事责任，但需严加看管和医疗。间歇性精神病人在精神正常时犯罪需负刑事责任。抑郁症不影响工作的劳动者不可被解雇，无法继续工作的需支付经济补偿金。用人单位需在医疗期结束后确定劳动者是否能胜任工作，并可通过协商解除劳动关系。 法律分析 一、抑郁症病发打人犯法吗 1、抑郁症病发打人犯法。抑郁症病人并不是完全无刑事行为能力人，而是限制刑事行为能力人，因此抑郁症病发打人同样是犯法的，但因其是在发病时打人，因此可以看作是限制刑事行为能力人，对其打人的情节可以比照完全刑事行为能力人，酌情量刑。 2、法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十八条 精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府进行强制医疗。 间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。 醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。 二、抑郁症是否可以被辞退 如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 当劳动者患病后用人单位也是不可以随意与之解除劳动关系的，需要在劳动者医疗期结束后确定是否能胜任工作，如果说不能胜任用人单位也是需要为其更换工作岗位，如果说在更换工作岗位仍然不能胜任工作后，用人单位以及劳动者也是可以通过协商的方式来解除劳动关系的。 结语 根据中华人民共和国刑法第十八条的规定，抑郁症病发打人同样是犯法的，虽然抑郁症病人在发病时可能限制刑事行为能力，但仍需承担相应责任。对于劳动者患有抑郁症的情况，如果不影响工作能力，用人单位无权解除劳动关系；若无法继续工作，用人单位可在医疗期结束后合法解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患病后，用人单位也不能随意解除劳动关系，应在医疗期结束后评估其工作能力，如不能胜任，可通过协商解除劳动关系。 法律依据 （一）死亡； 公安机关办理刑事案件程序规定：第十章 特别程序 第四节 依法不负刑事责任的精神病人的强制医疗程序 第三百四十四条 对实施暴力行为的精神病人，在人民法院决定强制医疗前，经县级以上公安机关负责人批准，公安机关可以采取临时的保护性约束措施。必要时，可以将其送精神病医院接受治疗。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 |
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