| 问题 | 员工要涨工资不涨就离职,该如何怎么处理 |
| 释义 | 员工要求涨工资但没有得到满足时，可以与单位协商；如果协商无法改变劳动合同，员工可以主动辞职解除合同，单位无需赔偿；如果单位提出协商解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 法律分析 员工要涨工资，如果不涨，就离职。单位可以先与员工协商。如果协商变更劳动合同不成功，员工可以主动辞职解除劳动合同，单位不需要赔偿。如果单位提出协商解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。