| 问题 | 探讨相关规定及影响因素 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，死亡职矿工的近亲属可获得丧葬补助金，相当于死亡矿工上年度职工月平均工资的6倍；亲属抚恤金则根据死亡矿工本人工资计算，并按比例发放；同时，直系亲属还可获得一次性工亡补助金，一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 根据《工伤保险条例》，死亡职矿工的近亲属可以领取死亡矿工所在市上年度职工月平均工资的6倍的丧葬补助金；并通过本人工资的计算，按照一定比例发给死亡矿工亲属供养亲属抚恤金；同时，对其直系亲属支付一次性工亡补助金，一般总数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 深入剖析相关规定的影响因素及其应对策略 《深入剖析相关规定的影响因素及其应对策略》 在探讨相关规定的过程中，我们需要深入剖析其影响因素以及相应的应对策略。首先，相关规定可能受到政策、法律、行业标准等多方面因素的影响。我们需要仔细研究这些因素，以了解规定的制定背景和目的。其次，了解规定的影响因素有助于我们评估其对各方利益相关者的影响。这包括企业、个人、社会等各方面的影响，我们需要考虑到各方的权益和利益平衡。最后，针对不同的影响因素，我们需要制定相应的应对策略。这可能涉及到法律合规、政策遵循、风险管理等方面的工作。通过深入剖析相关规定的影响因素及其应对策略，我们能够更好地理解规定的背后逻辑，为实施和遵守规定提供指导和支持。 结语 根据《工伤保险条例》，对于死亡职矿工的近亲属，他们可以获得丧葬补助金和亲属抚恤金，并且还有一次性工亡补助金。这些补助金的金额都与死亡矿工的工资和全国城镇居民人均可支配收入有关。在深入剖析相关规定的过程中，我们需要考虑到政策、法律、行业标准等多个因素的影响。了解这些影响因素有助于我们评估规定对各方利益相关者的影响，并制定相应的应对策略，以确保规定的有效实施和各方权益的平衡。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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