| 问题 | 员工因公司原因中毒，公司应承担何种责任？ |
| 释义 | 工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，根据结果与单位协商索赔。若协商不成，可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。 法律分析 建议先进行工伤认定。认定为工伤后，如果伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 拓展延伸 公司员工因公司原因中毒，是否构成工伤，公司应承担何种赔偿责任？ 根据劳动法规定，公司员工因公司原因中毒，通常可以构成工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。对于这种情况，公司应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿责任包括但不限于支付医疗费用、工伤津贴、护理费、残疾补助金等。赔偿金额根据员工的伤残程度、工资水平等因素进行计算。同时，公司还应提供必要的康复和职业再适应服务，以帮助员工尽早恢复工作能力。如果公司未能履行相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应当认真对待员工工伤问题，确保员工的合法权益得到保护。 结语 通过工伤认定、劳动能力鉴定和协商索赔等程序，员工可以获得相应的赔偿和补偿。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。根据劳动法规定，公司应承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、护理费、残疾补助金等。同时，公司还应提供康复和职业再适应服务，帮助员工恢复工作能力。如公司未履行赔偿责任，员工可通过法律途径维护权益。公司应重视员工工伤问题，确保合法权益得到保护。 法律依据 《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 |
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