| 问题 | 春节假期是否属于工资范畴 |
| 释义 | 春节期间休假应支付工资，上班则应支付3倍工资；加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法定节假日）。 法律分析 春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 春节假期工资支付政策解读 根据《劳动法》和相关法规，春节假期属于法定节假日，而法定节假日是应当享受工资支付的。因此，根据工资支付政策，春节假期应该计入工资范畴。具体来说，根据劳动合同和公司规定，员工在春节假期期间享受有薪休假，并按照正常工资标准进行支付。这意味着员工在春节假期期间应该获得与平时工作时相同的工资待遇。然而，需要注意的是，具体的工资支付政策可能因地区和公司而有所不同，建议咨询相关劳动法律专业人士或查阅相关法规以了解具体情况。 结语 根据《劳动法》和相关法规，春节假期属于法定节假日，用人单位应支付员工相应的工资。具体计算方式为：工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍，法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。请注意，具体工资支付政策可能因地区和公司而有所不同，请咨询相关劳动法律专业人士或查阅相关法规以了解更详细的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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