| 释义 |
劳动者被炒后仍有权利要求工资，单位不得克扣。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，即使没有劳动合同，也可提供其他证明来证明劳动关系。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
如果暂时还没有签订劳动合同的，劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。
劳动者投诉后，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
临时工作被解雇后是否有权利获得薪酬？
当临时工作被解雇后，您有权利获得相应的薪酬。根据劳动法规定，无论是临时工还是正式员工，都应该按照合同约定或者法定最低工资标准获得相应的报酬。如果您已经上了两天班，那么您应该有权利获得这两天的工资。如果雇主没有按时支付您的工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，要求支付您的工资。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并采取相应的措施。此外，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。记住，您有权利获得应得的薪酬，不要轻易放弃维权的机会。
结语
合理维权，努力维护自身权益。根据劳动法规定，无论是临时工还是正式员工，都有权获得相应报酬。若雇主拒绝支付工资，可与其沟通要求支付。如无果，可向劳动监察部门投诉，他们将介入调查并采取措施。同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。不要放弃维权机会，坚守合法权益，争取应得薪酬。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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