| 释义 |
尽量选择一个大家都不忙的时间点，跟老板说老板您好，打扰您了，我想这个月的工资能不能给我发一下呢，因为现在手里已经一点钱也没有了。点击发送，等待老板的回信吧，如果迟迟不回复当做看不见，那八成是不想发了。
一、工资按劳分配原则是怎样
该项原则存在的客观基础包括：
在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
二、工资等级制度有哪些
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
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