| 问题 | 离职后可以拿失业金吗? |
| 释义 | 离职后是否可以拿失业金，具体如下： 1、因企业经营、组织架构调整等原因被裁员的员工可以拿失业金； 2、合同到期未续签或者解除劳动合同的员工可以拿失业金； 3、因非个人原因被开除的员工（如企业破产、合并等）可以拿失业金； 4、如果离职的员工是因为个人原因主动辞职，一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。 失业金的申请流程如下： 1、提供相关证明：员工需要提供离职证明、身份证明和社保缴纳证明等相关证明材料，以便申请失业金； 2、到当地的失业保险基金办公室登记：员工需要到当地的失业保险基金办公室进行登记，并提交相关证明材料； 3、进行面试或审核：失业保险基金办公室会安排员工进行面试或者审核，以确认员工符合领取失业金的条件； 4、领取失业金：如果员工符合领取失业金的条件，失业保险基金办公室会根据规定的标准和时间，向员工发放失业金。 综上所述，具体的申请细节和标准可能因地区和政策而异，员工在离职前应当了解当地的失业保险政策，并咨询相关部门的工作人员以获取更准确的信息。 【法律依据】： 《中华人民共和国失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 |
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