| 问题 | 大学宿管24小时工作没有假日违反劳动法吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，符合标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应支付加班费。请告知您的劳动合同情况和工作时长，我们可以进一步详谈，以帮助您要求公司支付加班费。 法律分析 根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗？工作多久了？您可以直接与我详谈，希望可以帮到您 拓展延伸 大学宿管工作时间是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，大学宿管工作时间应符合相关规定。劳动法规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动法要求给予员工合理的休息时间和休假权益。然而，对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，可能存在特殊情况。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则。因此，大学宿管工作时间是否符合劳动法规定，需要结合具体情况进行评估和解释，以确保员工的权益得到保护。 结语 根据劳动法规定，员工的工作时间应当符合相关规定，确保合理的工作和休息安排。对于大学宿管工作而言，由于需要24小时提供服务，特殊情况可能存在。在这种情况下，雇主应确保员工的工作时间和休息时间合理安排，遵循劳动法的原则，保护员工的权益。如您有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎与我详谈，我将竭诚为您提供帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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