| 问题 | 工资突然多发，会对员工产生哪些影响？ |
| 释义 | 工资多发不退，劳动者应返还。拒不归还构成不当得利，单位可起诉要求返还。情节严重可涉嫌侵占罪，承担刑事责任。离职后多发工资，单位可提起民事诉讼要求支付。劳动纠纷可申请劳动仲裁维权。挪用资金罪适用于单位工作人员挪用单位资金，处罚较重。挪用公款罪适用于国有单位人员挪用公款。退还挪用资金可减轻处罚。 法律分析 用人单位多发了工资，劳动者不退的，会被单位索要；如果拒不归还的，劳动者的行为属于不当得利，单位可以依法去向人民法院起诉，要求劳动者返还；情节严重的，可能会涉嫌侵占罪，要承担相应的刑事责任。 工资多发了不退的情况具体分析如下：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。 1、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金； 2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。挪用公款罪国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或免除处罚。 结语 工资多发不退涉及劳动者的不当得利问题。如果劳动者拒不归还，用人单位可以依法向人民法院起诉，要求返还。情节严重的，可能涉嫌侵占罪，需承担刑事责任。劳动者应当积极退还多发的工资，以避免法律纠纷和刑事处罚。在离职后，如金额较大，用人单位可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。劳动纠纷可通过劳动争议仲裁解决。挪用资金罪和挪用公款罪对于滥用职权者也有相应的法律处罚。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。