| 释义 |
劳动仲裁一般会问以下问题：你与雇主之间是否有劳动争议？争议是什么时候发生的？事情的经过是怎样的？你希望通过仲裁解决什么问题？你有什么证据和证人证言可以提供？在仲裁裁决之前，是否愿意尝试调解？还有其他需要补充的吗？
法律分析
劳动仲裁会询问以下问题：劳动者与用人单位之间存在何种劳动争议；劳动争议发生的时间；事件的经过；申请劳动仲裁的要求；提供的证据和证人证言；在进行仲裁裁决前是否可以进行调解；其他问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
该内容由 杨岚律师
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