| 问题 | 公办学校教师能否在校外兼职？ |
| 释义 | 在编教师兼职需谨慎，与本职工作相关的补课绝不允许。但从事与教学无关的兼职如出租车、外卖或互联网平台等不影响工作的兼职是可行的。对于事业单位教师，兼职受限于合同约定或严重影响本职工作时才禁止。各地教育局有明文禁止补课利用教师便利，但其他兼职未明文禁止且不影响教学质量是允许的。 法律分析 看具体是什么兼职。在编教师是可以在外兼职的，但是与自己本职工作相关的应该是不被允许的，比如说一些补课，尤其是一些有偿补课是绝对不可以的，当然比如说可以从事一些出租车或者是送外卖相关的工作，或者是其他互联网平台之类的兼职还是可以的，只要不影响自己本职工作就可以。在编教师属于事业单位工作人员，同属于国家工作人员有规定限制其兼职行为。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据相关法律规定只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量。 拓展延伸 公办学校教师兼职政策解读及限制条件 根据目前的政策规定，公办学校教师在校外兼职需要遵守一定的限制条件。首先，教师的兼职工作不能影响其在公办学校的正常教学工作。其次，兼职工作的内容必须符合法律法规和教育部门的相关规定，不能从事违法、违规或与教师职业道德不符的工作。此外，教师需要经过学校和教育部门的批准，并签订相关的兼职协议。兼职工作的时间和地点也需要与学校的教学安排相协调。教师在兼职期间仍然要履行公办学校教师的职责和义务，不得因兼职工作而忽视教学质量和学生的教育需求。总之，公办学校教师的兼职工作应该在合法、合规、合理的范围内进行，并且要与学校的教学工作相协调。 结语 公办学校教师的兼职政策有明确的限制条件。兼职工作不能影响教师在学校的正常教学工作，必须符合法律法规和教育部门的规定。教师需要经过学校和教育部门的批准，并签订相关协议。兼职工作的时间和地点要与学校的教学安排相协调。教师在兼职期间仍需履行教师的职责和义务，不能忽视教学质量和学生的需求。总之，公办学校教师的兼职应合法、合规、合理，并与学校的教学工作相协调。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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