问题 | 刚入职被裁员有补偿吗 |
释义 | 法律分析: 刚入职4个月的时间就被公司辞退了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工工违纪,可以辞退要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的e、被劳动教养的。 |
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