| 问题 | 劳动仲裁庭上，当事人未到庭应对措施 |
| 释义 | 劳动仲裁开庭中，申请人拒不到庭视为撤回申请，被申请人拒不到庭可缺席裁决。仲裁庭需提前通知双方开庭日期、地点，当事人可在开庭三日前申请延期，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。 法律分析 1、如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请； 2、被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 拓展延伸 当事人缺席劳动仲裁庭：应对措施及可能的后果 当事人未到庭应对劳动仲裁庭的情况下，应采取一系列应对措施以应对可能的后果。首先，劳动仲裁庭可能会延期开庭，以便给当事人更多的时间参与诉讼。其次，当事人可以委托代理人出庭代表自己的利益，确保自己的声音被充分听取。此外，当事人还可以提供书面证据和陈述，以支持自己的主张。然而，当事人缺席可能会导致对其不利的判决或裁决，包括可能的罚款或其他法律后果。因此，当事人应尽力遵守庭审要求，并与劳动仲裁庭保持沟通，以确保自己的权益得到保护。 结语 当事人在劳动仲裁开庭中的缺席可能导致对其不利的判决或裁决，包括罚款等法律后果。因此，当事人应遵守庭审要求，如有正当理由需提前请求延期开庭。劳动仲裁庭也应提前通知开庭日期和地点，以确保双方当事人的知情权。当事人可委托代理人出庭代表自己，提供书面证据和陈述，以保护自身权益。请当事人积极配合，与劳动仲裁庭保持沟通，确保公正审理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十三条 【仲裁员回避】仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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