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问题 女性职工劳动保护的特别规定
释义
    女职工劳动保护规定:禁止安排女职工从事高强度劳动、经期作业、孕期劳动、延长工时和夜班劳动;产假不少于90天;婴儿期间禁止高强度劳动和哺乳期禁忌劳动。
    法律分析
    禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    拓展延伸
    女性职工劳动保护的法律保障与权益
    女性职工劳动保护的法律保障与权益是指根据相关法律法规,针对女性职工在劳动过程中的特殊需求和保护措施所制定的一系列规定。这些规定旨在确保女性职工在工作环境中获得平等和公正的待遇,保护她们的身体健康和权益。其中包括禁止性别歧视、保障女性职工的婚育权益、提供适宜的工作条件和福利待遇等。法律保障与权益的实施需要各级政府、雇主和社会共同参与,通过加强监督和执法力度,确保这些规定得到有效执行。只有确保女性职工的劳动保护,才能实现性别平等和社会公正的目标。
    结语
    为了保护女性职工的权益和身体健康,相关法律法规明确规定了一系列保护措施。禁止安排女性从事矿山井下、高强度和禁忌劳动,以及在特殊时期从事不适宜的工作。此外,女性职工享有产假和哺乳期的特殊保护。这些法律保障与权益的实施需要各方共同努力,确保性别平等和社会公正的实现。通过加强监督和执法,我们能够确保女性职工在工作环境中获得平等和公正的待遇,保护她们的权益和身体健康。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    第六十条安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
    第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    
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更新时间:2025/4/5 11:17:04