| 问题 | 协商离职的注意事项一般是什么？ |
| 释义 | 在签署离职协议时,需要注意以下事项:1.如果单位违反法律法规或侵害员工的合法权益,员工有权立即辞职,单位也有权立即终止劳动合同,且无需提前三十天通知。2、员工离职时注意工作交接。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 法律分析 在签署离职协议时,需要注意以下事项: 1.如果单位违反法律法规或侵害员工的合法权益,员工有权立即辞职,单位也有权立即终止劳动合同,且无需提前三十天通知。 2、员工离职时注意工作交接。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 拓展延伸 离职协议注意事项 离职协议是用人单位与劳动者在劳动合同终止前或者终止后所签订的协议,主要目的是约束双方在离职后的工作安排、经济权利和违约责任等方面的事宜。以下是一些离职协议的注意事项: 1.明确双方权利和义务:离职协议应当明确双方在离职后的权利和义务,包括工作交接、工资结算、社保和公积金缴纳、培训和违约责任等。 2.明确离职时间:离职协议应当明确离职时间,即劳动者离职的日期和时间。 3.工作交接:离职协议应当明确双方在离职前的工作交接内容和方式,包括工作文件和资料的移交、工作成果的认可等。 4.工资结算:离职协议应当明确工资结算方式和周期,包括工资的支付方式、时间、数额等。 5.社保和公积金:离职协议应当明确社保和公积金的缴纳标准和程序,包括社保和公积金的账户、缴费基数、缴费比例等。 6.培训:离职协议应当明确双方在离职前的培训内容和方式,包括培训的时间、地点、内容等。 7.违约责任:离职协议应当明确双方在离职后的违约责任和相应的法律后果,包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任等。 8.法律适用:离职协议应当明确适用的法律和法规,包括劳动合同法、劳动法等。 9.签署程序:离职协议应当明确签署的程序和方式,包括签署的时间、地点、方式等。 10.争议解决:离职协议应当明确争议解决的程序和方式,包括劳动仲裁、诉讼等。 以上是离职协议的一些注意事项,用人单位和劳动者在签署离职协议时应当认真阅读和理解协议内容,避免产生不必要的纠纷和争议。 结语 在签署离职协议时,请注意以下事项:1.如果单位违反法律法规或侵害员工的合法权益,员工有权立即辞职,单位也有权立即终止劳动合同,且无需提前三十天通知。2、员工离职时注意工作交接。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用。4、员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明,写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期,加盖单位公章。5、员工离职15天内,单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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