| 问题 | 劳动法规定的丧假是多少天 |
| 释义 | 丧葬假期国家规定的是3天。 由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。 一、请丧假需要准备以下材料： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 3、户口本或亲属关系证明。 二、丧假相关的规定如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； 3、在批准信码的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 综上所述，法定丧葬假3天，在批准的婚丧假和路程假期间，途中的车船费等，全部由职工自理，另外企业会照常发放职工工资。 三、丧假中直系亲属的规定： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父枣州母或者公婆过滑岩哪世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 综上所述，丧假有几天是有法律明确规定的，员工要按照法律规定请假，企业也要按照法律规定准假，只有这样才能更好地维护企业和员工双方的利益，更好地实现法律规定的意义。只有这样才能对逝者进行更好的悼念。法律规定的丧假也是关注人们对亲人的感情。 【法律依据】： 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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