| 问题 | 能否在签署两年劳动合同后辞职？ |
| 释义 | 劳动者可以在签订两年劳动合同后辞职。根据我国法律规定，劳动者需提前三十天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需雇主同意，三十天后劳动合同正式解除。 法律分析 签了两年的劳动合同可以辞职。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。 拓展延伸 解答：劳动合同期满后是否可以自由离职？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后，劳动者可以自由选择是否继续与雇主签订新的劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者有权自由离职。然而，需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满前提前辞职，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。此外，根据具体的劳动合同条款和相关法律法规，还可能存在一些特殊情况，如需要提前通知雇主或经过协商等。因此，建议劳动者在决定离职前，仔细阅读劳动合同条款，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据以上规定，劳动者在合同期满后可以自由选择离职。然而，如果提前辞职，可能需要承担违约金或其他法律责任。建议劳动者在决定离职前仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士。保障劳动者的辞职权是法律赋予的基本权利，但需遵守合同约定和法律规定。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条#160;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条#160;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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