工资压五十天合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资压五十天合法吗
释义	你好，我是会员律师彭美兰。用人单位压50天工资的行为违法。【法律依据】《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	小规模的印花税 -法律知识小规模纳税人印花税小规模印花税的计税依据小规模缴纳印花税吗收购公司可作为分公司吗进行了收购的公司可以转为分公司吗公司收购后可否转为分公司？收购的公司能转为分公司嘛？分公司可以收购公司吗总公司被收购，分公司怎么办分公司能否收购？总公司被收购，分公司怎么办？收购分公司有什么要求分公司能不能收购公司？子公司是否能够收购分公司？分公司可以被收购吗总公司被收购了分公司怎么办？分公司允许被收购吗分公司允许被收购吗分公司可以被收购吗总公司被收购了分公司怎么办 ? 分公司可以收购吗公司被收购需要变更经营范围吗公司收购的主要类型和方式是什么？分企业可以收购企业吗 restriction on removal restriction on research restriction on technical adptations restriction on the use of trademarks restrictions after expiration of industrial property rights restrictions after the expiration of the technological transfer contract restrictions on agricultural imports restrictions on import of agricultural products restrictions on lex loci delicti restrictions on the contract term restrictive application restrictive business clauses restrictive business practice restrictive clause in a technology contract restrictive covenant restrictive covenant restrictive covenant restrictive endorsement restrictive endorsement restrictive endorsement / indorsement restrictive function restrictive immunity restrictive indorsement restrictive interpretation restrictive license

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