| 问题 | 未签订劳动合同的员工离职后需赔偿双倍工资吗？ |
| 释义 | 法律分析：一、未签订劳动合同的员工离职后需赔偿双倍工资吗？ 一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、员工离职后需要如何提取住房公积金 公积金提取所需要材料：1、公司的离职证明原件和复印件；2、公积金提取申请表；3、身份证原件和复印件；4、公积金存折；5、承诺书。公积金办理流程：1、借款人携带本人身份证原件和复印件，户口证明和解除劳动关系的证明在原单位办理，单位进行初审予以核实为初审合格的职工开具《住房公积金提取申请书》，并组织职工填写《提取记录单》上交公积金管理部门初核。2、经住房公积金管理部门审批符合住房公积金提取条件的职工到住房公积金开户银行领取并填写提取申请表，持有关证明材料到开户银行办理审核手续。3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户。4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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