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问题 员工入职需要提供哪些材料
释义
    1、个人信息登记表:也就是简历。
    2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供。
    3、照片:和身份证复印件用途基本差不多。
    4、学历、职称证书:一般3份即可。
    5、银行卡:1份即可。
    6、无犯罪记录证明或声明:
    7、入职前声明:
    8、离职证明:避免双重劳动关系和商业间谍。
    9、体检报告/健康证明:
    10、岗位责任告知书:
    11、户口本复印件:
    12、担保人文件:
    13、其他:如员工原单位继续给员工购买社保的。
    员工签订劳动合同相关法律规定
    《劳动合同法》
    第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2024/12/25 1:35:39