| 释义 |
特殊情况可以直接离职。可以直接离职的特殊情况如下：
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件；
2、单位有拖欠、克扣工资的行为；
3、单位没有按照法律规定为员工购买社保，足额缴费；
4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定，对劳动者权益造成了损害；
5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动者违背真实意思的情况下，与之签订或者变更劳动合同。
员工可采取以下三种方式解除劳动合同：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同，采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续；
2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
综上所述， 对于劳动者是可以随时提出辞职的，但需要符合法律规定的情况，否则就要承担违约赔偿责任，对于用人单位没有提供劳动合同中约定的劳动条件的，或者有克扣、拖欠工资的行为，劳动者都可以随时提出辞职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条
出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同：
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。
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