| 问题 | 试用期过了不给转正被辞退有补偿吗? |
| 释义 | 试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退，没有经济补偿；但如果用人单位违法辞退员工，则应支付赔偿金，按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。 2、但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 试用期结束后未能转正被辞退，能获得经济赔偿吗？ 根据劳动法的规定，试用期结束后未能转正被辞退的员工，在一些情况下是有可能获得经济赔偿的。具体是否能获得赔偿以及赔偿的数额，取决于各国家或地区的法律法规以及雇佣合同的具体条款。一般来说，如果雇佣合同中明确规定了试用期结束后未转正的情况下应获得经济赔偿，那么员工有权要求赔偿。但是如果合同中没有明确规定或者国家法律没有相关规定，那么员工可能无法获得经济赔偿。因此，建议受到此类情况影响的员工咨询专业律师或劳动法律师，以了解自己在具体法律框架下的权益和赔偿可能性。 结语 根据劳动法的规定，试用期结束后未能转正被辞退的员工，是否能获得经济赔偿以及赔偿数额，取决于各国家或地区的法律法规和雇佣合同。建议受影响的员工咨询专业律师或劳动法律师，了解自己在具体法律框架下的权益和赔偿可能性。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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