| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿金额应该根据职工的工资和受伤程度等因素确定，不应该因为工龄长短而有所区别。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险赔偿金的计算，应当以工伤发生前一年度职工月平均工资为基数，按照规定的比例计算。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主不得因为劳动者患病或者非因工负伤而单方面解除劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位无正当理由不支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者延迟履行期间的赔偿金。
总结：根据法律规定，工伤保险不应该区分工龄和薪资，而是应该根据职工的工资和受伤程度等因素确定赔偿金额。用人单位也应该支付劳动者的劳动报酬和赔偿金，并不能因为工龄长短而有所区别。
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