| 问题 | 事实标准与法律依据 |
| 释义 | 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动，并为用人单位业务的组成部分，即构成事实劳动关系。 法律分析 事实劳动关系的认定标准，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 事实标准与法律依据：解析二者的关系及适用范围 事实标准与法律依据之间的关系及适用范围是一个重要的法律问题。事实标准是指在法律案件中所依据的事实要件，它们是案件的基本事实，用于确定案件的真实情况。而法律依据是指法律规定的法条、法律原则或判例等，用于解释和适用法律。事实标准和法律依据之间存在着密切的关系，事实标准的确定往往需要依据法律依据进行分析和判断。同时，事实标准和法律依据的适用范围也需要根据具体情况进行界定，以确保法律的公正和合理性。因此，深入解析事实标准与法律依据的关系及适用范围对于正确理解和应用法律具有重要意义。 结语 事实劳动关系的认定标准是根据用人单位与劳动者之间的实际情况来确定的。在没有书面劳动合同的情况下，只要符合法律规定的主体资格、适用用人单位的劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系就成立。事实标准与法律依据之间密切相关，事实标准需要依据法律依据进行分析和判断。同时，事实标准和法律依据的适用范围也需要具体情况界定，以确保法律公正合理。深入理解事实标准与法律依据的关系及适用范围对正确理解和应用法律具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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