| 释义 |
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
工伤保险条例
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
初步判定属于9级伤残，最终以法医鉴定为准。按照九级伤残待遇：伤残赔偿金(城镇户口为
89472，农村为31580元)；误工费(住院时间出院休养时间)；护理费(住院时间出院休养时间，一般70元一天)；营养费(20元一天)；住院伙食补助费(20元一天)；医疗费等等。
针对于员工受到工伤的相关赔偿，要根据实际的具体支出来确定赔偿金额，然后再根据伤残判定来确定伤残赔偿金。用人单位必须承担起员工的相关赔偿责任，如果用人单位拒绝对员工进行赔偿的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关方面的诉讼。
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