| 问题 | 遭遇职场听力损伤，如何界定工伤？ |
| 释义 | 根据国家规定，工作中的听力损伤算作工伤。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。初步判定为9级伤残，最终以法医鉴定为准。赔偿金额根据实际支出和伤残程度确定。用人单位有责任承担赔偿责任，拒绝赔偿可向劳动仲裁委员会提起诉讼。 法律分析 一、在工作中听力损伤算工伤吗? 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 工伤保险条例 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 初步判定属于9级伤残，最终以法医鉴定为准。按照九级伤残待遇：伤残赔偿金(城镇户口为89472,农村为31580元);误工费(住院时间出院休养时间);护理费(住院时间出院休养时间，一般70元一天);营养费(20元一天);住院伙食补助费(20元一天);医疗费等等。 针对于员工受到工伤的相关赔偿，要根据实际的具体支出来确定赔偿金额，然后再根据伤残判定来确定伤残赔偿金。用人单位必须承担起员工的相关赔偿责任，如果用人单位拒绝对员工进行赔偿的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关方面的诉讼。 结语 根据国家规定，工作中的听力损伤可以被认定为工伤。根据劳动保险条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，都应被认定为工伤。根据伤残程度的鉴定结果，员工可以获得相应的赔偿，包括伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费等。用人单位有责任承担员工的相关赔偿责任，如拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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