| 问题 | 是否能在签署劳动合同时取消合同？ |
| 释义 | 劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下反悔。未实际履行劳动合同的劳动者可以随时解除合同。如果已开始履行，用人单位存在劳动法第38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资和经济补偿金。 法律分析 劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同签署后是否可以解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同签署后是可以解除的。但是，解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。首先，双方应当协商解除，如果协商不成，解除劳动合同的一方可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申请。另外，劳动合同的解除还需考虑解除的原因是否符合法律规定，如双方协商一致、合同期满、违反合同约定等。在解除劳动合同时，应注意履行通知期限、支付相应的经济补偿等法律要求。总之，劳动合同签署后可以解除，但解除需遵守相关法律程序和条件。 结语 劳动合同签署后，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定解除合同。在解除劳动合同时，劳动者需要提前30天书面通知用人单位，或者根据《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同。解除劳动合同需要遵守相关法律程序和条件，包括协商解除、申请劳动争议调解或劳动仲裁，并考虑解除的原因是否符合法律规定。在解除劳动合同时，双方应履行通知期限，并遵守支付经济补偿等法律要求。劳动合同的解除需要遵循法律规定，确保双方权益的平衡和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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