| 问题 | 劳动仲裁：恶劣工作环境可否申请？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性与用人单位是否履行告知义务相关。若用人单位未履行告知义务，导致劳动者被欺诈、胁迫签订或变更劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁确认合同无效。若劳动者出于真实意思表示已签订或变更劳动合同，且用人单位已履行告知义务，劳动者不能申请劳动仲裁确认合同无效。 法律分析 工作环境恶劣，但用人单位已经履行告知义务，劳动者出于真实意思表示已经签订或者变更劳动合同的，不能申请劳动仲裁确认劳动合同无效。用人单位未履行告知义务，劳动者被欺诈、胁迫签订或者变更劳动合同的，可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效。 拓展延伸 劳动仲裁：如何应对恶劣工作环境的申诉？ 在面对恶劣工作环境的情况下，劳动仲裁是一种解决纠纷的法律途径。首先，您应该收集相关证据，例如工作记录、通信记录、照片或视频等，以证明恶劣工作环境的存在。其次，您可以向劳动仲裁机构递交申诉书，详细描述您所遭遇的问题，并附上相关证据。在申诉过程中，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保申诉书的准确性和合法性。劳动仲裁机构将会审查您的申诉，并安排听证会，您可以在听证会上陈述您的观点和提供证据。最后，根据仲裁结果，您可能会获得赔偿、解雇恢复、工作环境改善等合理的补偿。请注意，劳动仲裁的具体程序和规定可能因地区而异，建议您咨询当地的法律专业人士以获取准确的指导。 结语 劳动仲裁是解决恶劣工作环境纠纷的法律途径。劳动者应收集证据，向仲裁机构递交申诉书，并寻求法律专业人士的帮助。仲裁机构将审查申诉，并安排听证会。最终，根据仲裁结果，劳动者可能获得合理的赔偿和补偿。请咨询当地法律专业人士获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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