| 问题 | 如果没办理入职是否有工资 |
| 释义 | 劳动者遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资时，可向当地劳动监察部门投诉要求支付工资。投诉时需携带身份证、用人单位信息和相关证据，监察部门可下达改正通知。若逾期不改正，可进行行政处罚或法院强制执行。劳动者还可主张赔偿金，赔偿金额为拖欠工资数额的50%-100%。 法律分析 1、劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。 拓展延伸 入职前的工资待遇如何？ 入职前的工资待遇是一个关键问题，通常取决于公司的政策和具体情况。在某些情况下，公司可能会提供入职前的工资待遇，以吸引和留住优秀的候选人。这可能包括基本工资、津贴、奖金或其他福利。然而，也有一些公司可能不提供入职前的工资待遇，而是等到正式入职后才开始支付工资。在面试过程中，您可以向雇主明确询问有关入职前工资待遇的问题，以便了解他们的政策和条件。最好在签订合同或协议之前，确保明确了解并达成一致，以避免任何误解或纠纷。 结语 劳动者办理入职手续时，若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张赔偿金，金额为拖欠工资数额的50%-100%。在入职前，了解公司的工资待遇政策并明确协议有助于避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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