| 问题 | 离职时老板要求退股，该如何应对？ |
| 释义 | 离职公司不给退股权的解决办法：根据双方协议约定，可以协商解决或起诉要求退股。员工持有公司股票后即成为自然人股东，只要不卖出股票，其股东权利无人能剥夺，即使辞职也不变。股权转让需经过半数以上股东同意，股东应书面通知其他股东征求同意，其他股东在30天内未答复视为同意转让。 法律分析 离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一样的。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。 拓展延伸 离职时老板要求退股，如何保护自己的权益？ 在离职时，如果老板要求退股，保护自己的权益至关重要。首先，仔细审查合同和股权协议，了解自己的权益和义务。其次，与律师咨询，了解法律保护措施和可行的解决方案。如果老板要求退股违反了合同或法律规定，可以通过谈判、调解或申请仲裁来维护自己的权益。此外，与其他股东进行沟通和协商，寻求他们的支持和合作，共同应对老板的要求。最重要的是保持冷静和理智，避免情绪化的决策，根据具体情况采取适当的行动，确保自己的利益得到最大程度的保护。 结语 离职公司不给退股权的解决办法需根据双方协议约定，可协商解决或起诉要求退股。员工持有公司股票即为股东，股东权利不可剥夺，除非其自愿出售。股东转让股权需获得其他股东过半数同意，书面通知其他股东征求同意，未答复即视为同意转让。离职时保护自身权益至关重要，审查合同和股权协议，咨询律师，寻求法律保护措施和解决方案，与其他股东协商合作，保持冷静理智，确保自身利益得到最大保护。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。 |
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