| 问题 | 假条到期了续假怎么说? |
| 释义 | 首先在事假到期前，确定不能按期回去上班时，可以电话联系公司部门主管和人事行政主管，告知确定的事情和原因，以及需要再请多假期，可以微信留言，告诉公司主管领导，因确定有事要处理，不能如期回去工作，请领导批准！假期到了，还想续假，就应该在假期结束之前，提前与单位人事部门进行请假，履行请假手续和领导进行请假写请假条假期到了，还想续假，就应该在假期结束之前，提前与单位人事部门进行请假，履行请假手续和领导进行请假写请假条，虚假的事由和天数。写好续假的申请，找所在科室领导签字，再找单位分管领导签字。 病假条可以这样写： 病假条 尊敬的______： 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)需要继续治疗，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。 此致 敬礼 申请人：xx xx年x月xx日 上述为您介绍了病假续假范文，相信您写知道怎么写了，但是不同的企业有不同的续假制度，存在病情特别严重，无法及时续假，可向企业提供医院诊断，通常企业也会谅解。 拓展资料：病假期间工资怎么算？ 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 回答涉及到的法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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