| 问题 | 初三毕业了有毕业证，但是没有身份证，而且差一个月就16周岁，能去打暑假工？ |
| 释义 | 未满16岁的未成年人不得打暑假工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人，禁止为他们介绍就业或从事个体经营活动。 法律分析 未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 拓展延伸 初三毕业生是否符合法定年龄要求参加暑期工？ 初三毕业生是否符合法定年龄要求参加暑期工，取决于他们的具体年龄和相关法律规定。根据一般情况，暑期工通常要求工作者年满16周岁。然而，在您提到的情况下，初三毕业生可能还没有达到16周岁的年龄要求。因此，如果他们在差一个月内就能够满16周岁，可能有一些雇主会考虑雇佣他们。然而，这还需要考虑当地法律的具体规定。建议您咨询相关劳动法律专业人士或就业机构，以了解初三毕业生是否符合法定年龄要求参加暑期工的具体情况。 结语 根据法律规定，未满16岁的未成年人不得从事暑假工作。使用童工是被禁止的，任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人提供就业机会。对于初三毕业生来说，是否符合法定年龄要求参加暑期工，需要根据其具体年龄和相关法律规定来确定。建议咨询劳动法律专业人士或就业机构，以获取准确的信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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