| 释义 |
法律分析：劳动者在工作中，有权享有一系列的保障和权益，包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护和社会保险等。同时，在劳动合同、劳动法律和法规中，也规定了劳动者的权益和保障措施，以维护劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的尊严，促进就业和劳动者与用人单位的平等协商，调整劳动关系，发展和规范劳动市场，保证劳动者依法平等就业。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。
3.《中华人民共和国社会保险法》第四条：社会保险是国家通过社会统筹、个人储蓄和企业参保等多种方式组织实施的社会保障制度，旨在满足人民群众的基本保障需要，保障其基本生活水平，促进社会和谐稳定。
总之，法律的规定有助于维护劳动者的权益。用人单位应该恪守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者本身也需要了解自己的权益，积极维护自己的权益。
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