| 问题 | 在单位受伤后应该怎么处理呢 |
| 释义 | 工伤发生后，应立即就医并向劳动保障部门申请认定。如不服认定结果，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，可申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单位参保则由保险经办机构支付，否则由用人单位支付。 法律分析 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 拓展延伸 单位工伤后的赔偿与维权措施 单位工伤后的赔偿与维权措施涉及多个方面。首先，受伤员工应立即寻求医疗救治，并确保伤情得到妥善记录。其次，根据国家法律规定，受伤员工有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残补助、丧失劳动能力赔偿等。申请赔偿时，应准备相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。同时，受伤员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，可以寻求律师的帮助，以确保自身权益得到保护。最后，单位应加强安全管理，预防类似事故再次发生，保障员工的安全与健康。 结语 工伤后的赔偿与维权措施涉及多个方面。受伤员工应立即就医并申请工伤认定，可通过行政复议和行政诉讼维护权益。获得工伤认定书后，可申请伤残等级鉴定并领取工伤保险待遇。如单位未参保，由用人单位支付待遇；参保单位由工伤保险基金支付。受伤员工可申请工伤保险赔偿，准备相关证明材料并维权途径，如与雇主协商、劳动仲裁或提起诉讼。律师的帮助可确保权益保护。单位应加强安全管理，预防类似事故再次发生，保障员工安全与健康。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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