富士康派遣工旷工一天严重吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	富士康派遣工旷工一天严重吗
释义	法律分析：视情况而定，具体看公司条例。旷工一天扣工资有公司规章制度确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	薪资打到社保卡如何取？怎样拿社保卡取退休薪资工资发到社保卡里怎么样取出来呢社保卡应该怎么取钱啊工资可以打到社保卡里面吗？社保卡里的钱能去社保局取吗社保卡怎么把钱取出来薪资打到社保卡怎么取社保卡可以取钱吗 2018退休手续怎么办理干部可以申请按工人退休吗？干部身份能否转工人50岁退休可以在两个公司上班吗 -劳动合同商家欺诈行为的法律认定消费者权益退差价规定 -消费者权益价格欺诈表现形式有哪些？商家出售的商品与描述的不符,怎么赔偿 -消费者权益商家价格欺诈如何处理卖家价格欺诈怎么处理商家涉嫌价格欺诈怎么处理？商家怎么算欺诈消费者 -法律知识商家价格欺诈的处罚是如何规定的商家价格欺诈要负哪些法律责任没有明码标价属于价格欺诈法律问题明码标价后价格欺诈如何认定 business accountability business accounting business activities business activities in audiovisual products business administration business administration law business affairs business agency business agent business agreement business as principal business association business association law Business bankruptcy business borrowing business borrowings business capability principle business capital business circles business collaboration business combination business contact business contract business cooperation business corporation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。