| 问题 | 如果企业成为虚假招聘信息发布者，应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：企业发布虚假招聘信息不仅会给求职者带来经济损失，还会对企业声誉和社会形象造成损害。根据《劳动合同法》和《招聘广告发布管理规定》，企业发布虚假招聘信息应承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十三条：用人单位应当遵循公平、公正、诚信的原则，真实、全面、准确地告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等情况。 2.《招聘广告发布管理规定》第十二条：招聘广告发布人应当确保招聘广告内容真实、准确、合法，不得发布虚假招聘广告，不得损害他人合法权益。 3.《合同法》第六十四条：当事人一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 据此，企业发布虚假招聘信息，无论是故意还是过失，都应承担相应的赔偿责任，并应当依法受到处罚。同时，企业应当严格遵守法律法规，履行社会责任，保障求职者和员工的合法权益，维护公平、公正的用人环境。 |
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