| 问题 | 签了合同后发现出错了怎么办呢 |
| 释义 | 签了合同后发现出错了的处理方法： 1、在原合同上备注，修改错误的条款，补上正确的条款，在修改处双方签章即可； 2、签订合同副本，在合同副本加以更正和解释； 3、重新签订一份新的合同，并且附上声明原合同自新合同生效起失效。 一、签订合同的流程有哪些 为规范公司合同签订，履行付款程序，并最大限度的避免风险，公司合同有以下管理和签订程序 （一）合同签订审核流程 1、部门负责起草职责范围内合同，参与合同谈判，组织会签。 2、运作部负责审核合同的各项操作规范、运作模式、运价。 3、财务部负责审核合同的付款、开票纳税等相关财务有关条款。 4、总经办负责审核合同的真实性、合同风险等有关条款。 5、总经理负责审核合同的商务条款，确认等签合同与审批合同的一致性及最后确认。 （二）合同执行部门负责起草和谈判，组织会签。合同应做到内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范、权利义务和违约责任明确、期限和数字准确，应包括： 1、合同名称； 2、甲乙方名称及地址，经办人联系电话； 3、甲乙方法人代表或其合法代理人签字、公司公章或合同专用章； 4、合同签订日期； 5、运价、运量； 6、付款方式； 7、履约方式、地点、费用的承担； 8、违约责任（甲乙方权利和义务）； 9、生效、终止条件； 10、争议解决的方法； 11、合同的份数及附件； 12、保密条款（视合同履行需要） 13、合同主办部门填写《合同审批表》、合同文本，合同业务单位营业执照和相关资质复印件加盖公章，法定代理人授权委托书原件，按权限审核报批； 14、合同审批原则上应按顺序依次执行，遇特殊情况下可临时调整次序，但必须征得次序变动影响的下一会签人的同意。 （三）各部门合同审核的重点如下： 1、合同执行部门对合同的文字结构、通用条款、特殊条款、双方权利义务、履约、担保条款做详细审核。 2、财务部审核签约公司名称、合同运费支付方式、发票形式、代扣代缴等与财务核算和纳税有关的条款。 3、法务分析判断合同风险及与法律相关的内容。 （四）合同的签署和盖章 1、合同按照规定审批顺序全部完成后，由总经办按照审批意见和即将最终签字／盖章的合同文本对照，有添加或需要修改的及时更正，确认无误后，按照公司印章使用管理规定办理签字盖章手续； 2、合同存档、备案：合同签订一周内，合同正本原件交总经办存档，合同副本复印件交财务部、运作部或营销部门留存使用； 3、公司严格杜绝不签字不盖章执行合同的风险； （五）合同变更、转让及解除必须采用书面形式： 1、变更合同范围和付款条件，转让合同、解除合同必须以书面形式提交审核； 2、变更、转让、解除合同后应在一周内完成修改存档和通知相关部门。各部门应对原合同文本进行标示，以免错误的执行原合同。 二、改合同怎么改？ 修改合同有两种方式：第一，解除原合同重新订立新的合同，第二，签署补充协议。在修改合同时需要注意以下几个方面的内容：1、需要主合同双方当事人签署。2、需要双方当事人之间就修改事项协商一致。3、如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新的合同中就可以了。4、如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。5、双方签字确认，并填写日期。 三、变更劳动合同应注意哪些问题 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。3.劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。当事人一方提出变更劳动合同的建议，要说明修改的条款和理由。在限定的时间内，双方通过协商一致，订立协议，签字盖章后生效。4.变更劳动合同必须采用书面形式。口头变更易产生劳动纠纷。5.劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。 |
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