| 问题 | 二级烫伤赔偿标准相关规定 |
| 释义 | 工伤二级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为25个月工资，伤残津贴为本人工资的85%。伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位支付赔偿。退休后停止津贴，转为享受养老保险待遇，个人与单位缴纳医疗保险费。 法律分析 工伤二级伤残赔偿标准为： 1、支付一次性伤残补助金：25个月本人工资； 2、按月支付伤残津贴：本人工资的85%。职工因工致残经鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。并由用人单位与职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 烫伤赔偿纠纷处理程序和要点 烫伤赔偿纠纷处理程序和要点涉及对烫伤事故的赔偿进行合理、公正的处理。首先，当发生烫伤事故时，受害人应及时寻求医疗救助并保存相关证据。其次，受害人可以向责任方提出索赔要求，要求赔偿医疗费、精神损失费等。责任方应积极配合调查，提供相关证据。如果双方无法达成协议，可以通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，受害人需要提交证据证明责任方的过失，并提供相关的医疗报告、证人证言等。法院将根据法律规定和证据情况，判定赔偿金额。在处理烫伤赔偿纠纷时，需要遵循相关法律法规，确保受害人的合法权益得到保障。 结语 工伤二级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。工伤职工退休后，停止发放伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。烫伤赔偿纠纷处理程序要求受害人及时就医并保存证据，向责任方提出索赔要求。如果无法达成协议，可通过诉讼解决纠纷，需提交证据证明责任方过失。法院将根据法律和证据情况判定赔偿金额，确保受害人合法权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。