| 问题 | 如何解决公司内部监管政策和措施的争议？ |
| 释义 | 法律分析：公司内部监管政策和措施的争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。具体解决方式应根据争议具体情况而定。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者因工作受到人身伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任； 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议应当先由当事人协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼； 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议调解委员会应当促进和维护和谐稳定的劳动关系；仲裁机构应当依法公正审理劳动争议，保障当事人合法权益。 因此，解决公司内部监管政策和措施的争议，应当首先通过协商解决，如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。各种解决方式都应当依据相关法律规定和具体情况进行。 |
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