| 问题 | 定额人工，结算，加班费情况是怎样的 |
| 释义 | 下面对定额人工，结算，加班费进行回答，加班费的计算办法和标准工作制的计算办法一样，就是日常加班额外支付1．5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍，以上均是额外支付加班工资。有人说法定假日带薪，应少发一倍加班工资，是不对的，都是额外的。就是法定假期加班要支付4倍工资（含正常休息的一倍工资）。国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。计件工资要确定定额，这个定额不是随便定的。国家规定是8小时内正常的工作量，这个正常的工作量地方都有明确约定，比如：广东省工资支付条例中约定：第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。如果公司制定的定额没有70％的人能完成，那么这个定额就是违法的。就是说如果公司每天要工作9个小时，那么至少70％的人是可以拿到一个小时的加班费的，否则就违法。所以，你的情况就要看你是属于30％手慢的人，还是70％正常速度以上效率的人，如果是手慢，那么延长工作时间是没有加班费的，除非你加班时间很长，早就完成了合法的定额。 |
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