| 问题 | 关于防暑降温费的规定 |
| 释义 | 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。 北京防暑降温2022年标准 北京市按照相关规定将在6-8月份发放高温补贴。 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。 康复费的规定 康复费是对残疾受害人进行康复治疗所需的各种费用，使病、伤、残者（包括先天性残）已经丧失的功能尽快地、能尽最大可能地得到恢复和重建，那么康复费的规定有哪些呢康复费的规定具体如下所述：根据《人身损害赔偿解释》第17条第2款的规定，赔偿义务人应当赔偿因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》没有像医疗费、误工费等用专条规定具体标准，因此，审判实践中要以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第2款为依据确定因康复护理、继续治疗实际发生的、必要的康复费用。重点是把握在康复护理和继续治疗阶段，哪些康复费用是实际发生的，并且是必要的。只有既是实际发生的，又是必要的康复费用，赔偿义务人才应该负责赔偿。凡是没有实际发生的，或者虽然实际发生，但不是必要的，赔偿权利人都无权要求赔偿。另外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定，器官功能恢复训练所必要的康复费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。器官功能恢复训练所必要的康复费，仅指为使受害人遭受损害的器官功能重新恢复而进行的训练，包括物理疗法、语言治疗以及作业疗法中的功能训练（认知功能训练，手足功能训练）所支付的费用。至于心理治疗、职业疗法所支付的费用不包括在器官功能恢复训练所必要的康复费之内。受害人因人身伤害而遭受的心理痛苦而需要心理治疗所需要的费用，可以通过追究赔偿义务人的精神损害赔偿责任的方式得到补偿。 法律依据 《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第七条 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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