| 释义 |
法律主观：
有用，依据《 劳动法 》的有关规定，制订了企业（事业）单位 劳动合同 书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。 劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题： 一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同； 二是要明确协议期限、工作岗位、 工资 报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件； 三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。
法律客观：
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： （一）在 试用期 内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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