| 问题 | 解除劳动合同可以申请仲裁吗 |
| 释义 | 不能。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。 一、员工试用期辞职合同能解除吗 员工试用期辞职合同能解除。情况如下： 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式的劳动关系。因此，在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合从事这类工作，有其他不能履行劳动合同的情况。 二、长期劳动合同辞职有补偿吗 用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。 劳动者提出解除劳动合同(辞职)是否有补偿分三种情况： 1、劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。 2、用人单位存在违法或者过错导致劳动者提出辞职的，不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，要求劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任。 三、签了劳动合同没到期可以辞职吗 根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同没到期的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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