未满十八岁签订劳动合同有效无效-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未满十八岁签订劳动合同有效无效
释义	只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	我国招标投标法标准招标分什么方式？东莞社保一个月900多是几档 -法律知识东莞社保档次标准是多少社保每月交900是什么档？东莞社保缴费基数3958是几档惠州社保交900多是几档？惠州社会保险交900多是几档东莞职工社保一二三档缴费标准东莞社会保险分几档分别是多少？惠州社会保险交900多是几档？社保900是几档 -法律知识东莞社会保险分几档分别是多少社保交900多的是属于几档东莞社保分几个档次多少钱东莞社保三档缴费规定？社保800多一个月是多少档东莞社保分几个档次多少钱 n+1是赔偿金还是补偿金 n+1赔偿标准是什么呢补偿工资N+1是什么意思什么是n+1赔偿深圳n+1补偿是哪些意思医保贯标编码是什么意思医保20000封顶是指什么医保1800报销规则 indirect protection indirect quotation indirect rate indirect recognition indirect regulatory method indirect renvoi indirect reply indirect representation indirect responsibility indirect sales indirect security indirect selling indirect solicitation indirect suicide indirect tax indirect tax credit indirect trade indirect unneutral service indiscreet behavior indiscretion indiscriminate arrest indiscriminate authorization indiscriminate collection of contributions indiscriminate lawsuits indiscriminately hand out allowances in cash or in kind

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。