| 问题 | 暑假工工资拖欠问题如何解决？ |
| 释义 | 暑期工无合同，老板拖欠工资可起诉法院。根据民事诉讼法，法院可先予执行：追索赡养费、劳动报酬等。再审案件可中止执行，但赡养费、劳动报酬等可不中止。 法律分析 1、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。 2、依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。 3、按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 拓展延伸 如何维护自己的权益，解决暑假工工资拖欠问题？ 维护自己的权益，解决暑假工工资拖欠问题，可以采取以下措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和方式，要求书面合同或协议作为证据。如果工资拖欠，可以通过口头和书面方式提出申诉，要求支付工资，并保留相关证据。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。同时，可以咨询律师，了解法律权益和维权途径。此外，注意保留相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是坚持维护自己的权益，不放弃追求合法权益的努力。 结语 维权是每个劳动者的权利，针对暑期工工资拖欠问题，可以通过与雇主沟通、提出申诉、向劳动监察部门或工会投诉等方式来解决。同时，咨询律师、保留相关证据也是重要的步骤。坚持维护自己的权益，不放弃追求合法权益的努力，是维权的关键。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的; (二)追索劳动报酬的; (三)因情况紧急需要先予执行的。 第二百零六条按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 |
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