| 问题 | 夏天公司发高温费分临时工和正式工吗 |
| 释义 | 法律分析：夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 一、年假与高温假冲突吗 年休假与高温假有冲突,国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。 二、山东高温费发放标准 企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 法律依据：《防暑降温措施管理办法》第九条用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 |
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