| 问题 | 事业单位编制是否可以被辞退？ |
| 释义 | 事业编制工作人员在严重违反工作纪律的情况下可能会被辞退，但一般情况下，事业编制工作岗位是非常稳定的。只有当连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工三十个工作日时，才可能满足解除合同的条件。 法律分析 事业编制工作人员会被辞退，都有明确规定。事业编的工作岗位大多是不会被辞退，它是非常稳定，除非有犯下巨大的错误不然是不可能会丢失掉自己的“铁饭碗”。比如说在工作的时候连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工三十个工作日的话，就满足解除合同的条件。 拓展延伸 事业单位编制的辞退规定与程序 事业单位编制的辞退规定与程序是指在特定情况下，事业单位对编制人员进行辞退的相关规定和操作步骤。根据相关法律法规和政策，事业单位在辞退编制人员时需要遵循一定的程序和规定。一般来说，事业单位在辞退编制人员前需要进行合法的调查和证据收集，确保辞退的合理性和合法性。同时，需要按照规定进行通知、听证、复核等程序，保障被辞退人员的合法权益。辞退程序一般包括辞退决定的制定、通知被辞退人员、听证、复核等环节。事业单位编制的辞退规定与程序的具体要求可能因地区和单位而有所不同，需要根据实际情况进行具体操作。 结语 事业单位编制的辞退规定与程序是对编制人员进行辞退的相关规定和操作步骤。根据法律法规和政策，事业单位在辞退编制人员时需遵循合法程序，确保辞退合理合法。调查、证据收集是必要的，保障被辞退人员权益。辞退程序包括决定制定、通知、听证、复核等环节。具体要求因地区和单位而异，需根据实际情况操作。事业编制工作岗位稳定，除犯下巨错外一般不被辞退。要保持良好工作纪律，避免违规旷工等行为，守住铁饭碗。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。